O engajamento dos trabalhadores tem sido um dos principais desafios das empresas no Brasil. No entanto, um novo estudo aponta que o Nordeste se destaca como a região mais engajada do país. De acordo com a 2ª edição do Engaja S/A – o primeiro índice nacional de engajamento do Brasil, produzido pela FGV EAESP, Flash e Grupo Talenses –, 49% dos trabalhadores nordestinos demonstram alto nível de envolvimento com suas atividades profissionais, superando a média nacional de 44%. Sergipe aparece na 12ª posição.
O estudo também revela um contraste significativo entre as regiões: enquanto o Nordeste lidera em engajamento, o Sul registra o maior índice de desengajamento, atingindo 60%. “O mercado de trabalho historicamente menos dinâmico e o maior índice de pobreza tornam as oportunidades para nordestinos mais escassas. Aqueles que conseguem acesso ao emprego formal tendem a demonstrar maior comprometimento”, avalia Paul Ferreira, professor da FGV – EAESP.
Entre os estados mais engajados do Nordeste, a Bahia lidera com 56,5%, seguida por Alagoas (52%) e Paraíba (50%). Já os estados com os maiores índices de desengajamento são Maranhão (75,5%), Rio Grande do Norte (65,5%) e Sergipe (59%).
O que impulsiona o engajamento no Nordeste?
O levantamento avalia seis dimensões como determinantes para o nível de engajamento dos trabalhadores: ambiente de trabalho positivo, significado no trabalho, confiança na liderança, boas práticas de gestão, crescimento e desenvolvimento, além de remuneração e benefícios.
No Nordeste, os principais impulsionadores do engajamento foram Confiança na Liderança (60%) e Boas Práticas de Gestão (58%). Por outro lado, o maior fator de insatisfação foi Remuneração e Benefícios, apontado por 51% dos trabalhadores desengajados.
O estudo também revela uma mudança no perfil dos principais impulsionadores do engajamento. Em 2023, o Ambiente de Trabalho Positivo era o fator mais relevante para o engajamento no Nordeste. Já em 2024, Confiança na Liderança e Boas Práticas de Gestão passaram a ocupar esse papel central.
Por outro lado, a insatisfação com remuneração e benefícios aumentou de 44% em 2023 para 51% em 2024, evidenciando que, apesar dos avanços na cultura organizacional e na qualidade da liderança, a questão financeira continua sendo um desafio para retenção de talentos na região.
Desafios e perspectivas
O estudo confirma que o Nordeste se consolida como a região mais engajada do Brasil, reflexo de fatores culturais e econômicos. A crescente valorização da liderança transparente e da boa gestão demonstra que a cultura organizacional tem um papel fundamental na motivação dos trabalhadores.
No entanto, os desafios persistem. Para manter e expandir o engajamento, as empresas precisam não apenas fortalecer a gestão e o ambiente de trabalho, mas também rever políticas salariais e benefícios, garantindo condições mais competitivas para atrair e reter talentos.
Segue o Ranking de Engajamento por Estado:
| Posição | ESTADO | ENGAJAMENTO |
| 1º | Acre | 75% |
| 2º | Bahia | 56,50% |
| 3º | Pará | 52,50% |
| 4º | Alagoas | 52% |
| 4º | Mato Grosso | 52% |
| 5º | Paraiba | 50% |
| 6º | Goiás | 49% |
| 7º | Ceará | 48,50% |
| 7º | Pernambuco | 48,50% |
| 8º | Espírito Santo | 46% |
| 9º | Rio de Janeiro | 45% |
| 10º | São Paulo | 43,50% |
| 11º | Rio Grande do Sul | 43% |
| 12º | Sergipe | 41% |
| 13º | Paraná | 40% |
| 14º | Distrito Federal | 39% |
| 15º | Minas Gerais | 38,50% |
| 16º | Rio Grande do Norte | 34,50% |
| 17º | Roraima | 33,50% |
| 18º | Mato Grosso do Sul | 31% |
| 19º | Santa Catarina | 27% |
| 20º | Tocantins | 26,50% |
| 21º | Maranhão | 24,50% |
| * AM, PI e RR não atingiram número de respondentes significativos. | ||
Fonte: https://ajn1.com.br/urbano/nordeste-lidera-engajamento-no-trabalho-no-brasil-entenda-os-fatores-por-tras-disso/