Salários em IA disparam, mas ainda correm atrás das funções tradicionais de tecnologia

A disputa por profissionais de inteligência artificial já aparece nos contracheques. Segundo o Guia Salarial 2027 da Michael Page para a área de Tecnologia, os cargos ligados à IA são os únicos com crescimento salarial acima de 5% em relação à edição anterior do estudo. Todas as outras funções com base de comparação registraram variação de exatamente 5%.

O destaque é o gerente de IA, com alta de 27% em empresas de médio porte e de 11% nas de grande porte. O especialista em IA vem logo atrás, com aumento de 24% nas médias e 17% nas grandes.

Crescimento forte, base baixa

As altas expressivas, porém, partem de um patamar menor. Em empresas médias, o especialista em IA recebe em média R$ 13,6 mil por mês, em uma faixa que vai de R$ 12,6 mil a R$ 14,6 mil. O valor fica abaixo do de um desenvolvedor back-end sênior (R$ 18 mil) e bem abaixo do de um especialista de cloud (R$ 21,5 mil). O teto da faixa do especialista em IA mal passa do piso do back-end sênior (R$ 14 mil) e não alcança o piso do especialista de cloud (R$ 18 mil).

Nas grandes empresas a diferença persiste. A média do especialista em IA é de R$ 17,55 mil, contra R$ 21,5 mil do back-end sênior, R$ 23 mil do especialista/cientista de dados e R$ 26 mil do especialista de cloud.

Na gestão, o padrão se repete. O gerente de IA tem média de R$ 23,5 mil em empresas médias e de R$ 29,5 mil nas grandes. Os gerentes de ciência de dados e de engenharia de dados recebem R$ 29,4 mil nas médias e R$ 35,2 mil nas grandes. O gerente de engenharia de software ganha R$ 28,35 mil e R$ 32,55 mil, respectivamente.

Nas grandes empresas, a faixa do gerente de IA é uma das mais amplas da tabela de gerência: vai de R$ 22 mil a R$ 37 mil. Isso indica que, no topo, alguns profissionais já recebem valores próximos aos das lideranças de dados.

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Novas funções no mapa

O guia também mostra o mercado criando posições. O desenvolvedor de IA aparece pela primeira vez no levantamento, marcado como “Novo” e, portanto, sem percentual de comparação. A média é de R$ 17,5 mil em empresas médias e de R$ 21,5 mil nas grandes, com teto de R$ 27 mil. São valores superiores aos do especialista em IA e próximos aos dos desenvolvedores seniores tradicionais.

Como atrair e reter

Se o salário dos cargos de IA ainda está alcançando o das funções consolidadas, a remuneração sozinha pode não bastar para segurar esses profissionais. Os indicadores do guia, que se referem à área de Tecnologia como um todo, dão pistas sobre outras alavancas:

• Flexibilidade: 63% dos profissionais colocam a flexibilidade no trabalho entre os benefícios que mais valorizam.
• Liderança: o mesmo percentual, 63%, aponta uma liderança desmotivadora entre as principais razões para buscar outro emprego.
• Visão de negócio: a consultoria alerta que não basta dominar a linguagem técnica. Saber dialogar com as demais áreas da empresa também faz diferença, uma competência que tende a valorizar quem leva projetos de IA do laboratório para o resultado.

O estudo também lembra que o tempo de permanência na empresa pode influenciar diretamente a faixa salarial de cada posição. Isso torna a retenção um fator relevante tanto para empresas quanto para profissionais que buscam chegar ao topo das faixas.

Metodologia

O Guia Salarial 2027 da Michael Page foi elaborado com base nos processos de recrutamento da consultoria nos últimos 12 meses. Os valores são mensais e divididos por porte de empresa (médio e grande). Funções incluídas pela primeira vez no estudo aparecem como “Novo” e não têm percentual de variação em relação ao ano anterior.

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